Ihre Beratung für Executive Search & Karrierecoaching
Sie suchen für Ihr Unternehmen Führungskräfte, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern mit ihren Werten und ihrer Führungskompetenz auch kulturell passen? Ich finde sie – diskret, passgenau und mit feinem Gespür für Ihre individuellen Anforderungen.
Oder planen Sie persönlich den nächsten Karriereschritt? Mit gezieltem Coaching, konkreten Interview-Trainings und Insiderwissen stärke ich Ihren Erfolg im Bewerbungsprozess.
Über 30 Jahre Erfahrung und tausende von Interviews in mehr als 230 erfolgreichen Executive-Search-Projekten sprechen für sich.
Kontaktieren Sie mich gerne unter 0162 – 266 08 26 oder heiss@heiss-consulting.com
Was zeichnet Heiss Consulting aus?
Herzblut
Einsatz mit Leidenschaft, Engagement und Verantwortung für den gesamten Prozess
Effizienz
Zielgerichtete, strukturierte Arbeitsweise mit Fokussierung auf Ihre Ziele
Integrität
Authentische, transparente Kommunikation mit allen Gesprächspartnern/innen
Sorgfalt
Gründlich, reflektiert und diskret, Qualität und Präzision in jedem Projektschritt
Sozialkompetenz
Empathischer Austausch auf Augenhöhe in einer vertrauensvollen Atmosphäre
Services für Unternehmen
Profitieren Sie von meiner Expertise als spezialisierte Headhunterin und Recruiterin:
Executive Search
Partner: Durchführung von exklusiven Suchmandaten in der Rolle als Senior Advisor für die Konsul Personalberatung GmbH, Düsseldorf
Branchen: Tiefgreifende Kenntnisse in Maschinen- und Anlagenbau, Automotive, Medizintechnik, Dienstleistung und Handel
Positionslevel/Fachbereiche: Besetzung von Spezialisten, Führungskräften und C-Level-Positionen in den Bereichen Vertrieb, Personal, Finanzen/Controlling, Marketing, IT und Technik
Kundenstruktur: Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit kleinen und großen mittelständischen Unternehmen (oft familiengeführt) sowie international agierenden Konzernen
Mandanten: Sitz in Nordrhein-Westfalen, Hessen, Baden-Württemberg und Bayern sowie bundesweit auf Anfrage
Interims-Recruiting und Interviewkompetenz
Interims-Recruiting: Bei personellen Engpässen oder für spezielle Projekte stehe ich Ihren temporär mit einem umfassenden Full-Service zur Seite – von der präzisen Profilerstellung bis zur erfolgreichen Inhouse-Besetzung Ihrer Vakanzen.
Interviewtraining: Stärken Sie die Auswahlkompetenz Ihrer Führungskräfte durch praxisnahe und individuelle Interviewtrainings.
Neutrale Interviewbegleitung: Ich unterstütze Ihr Management bei wichtigen Auswahlgesprächen durch meine objektive Perspektive.
Management- und Potenzial-Assessments
Ich konzipiere und führe Assessments in Form von strukturierten, intensiven Einzelgesprächen und kompetenzbasierten Interviews durch. Diese dienen der objektiven Beurteilung interner Mitarbeiter, beispielsweise bei der Identifizierung und Entwicklung von Nachwuchsführungskräften oder im Rahmen strategischer Personalentwicklungsmaßnahmen.
Services für Bewerbende
Gestalten Sie erfolgreich und strategisch Ihre berufliche Karriere:
Karriere- und Bewerbungscoaching
Vorbereitung: Individuelle Besprechung Ihres Veränderungswunsches inklusive Motivation und Zielsetzung, Verantwortungsumfang, Gehaltsrahmen und Unternehmenskultur bis hin zur Umzugs- und Reisebereitschaft
Strategie: Beratung zu passenden Positionen und Branchen sowie Unterstützung bei Ihren Bewerbungsaktivitäten – von Initiativbewerbungen und Bewerbungen auf Stellenanzeigen bis hin zur Formulierung überzeugender Anschreiben
Interviewvorbereitung: Gründliche Recherche zu Unternehmen, Branche und relevanten Themen sowie zu der konkreten Position und ihren spezifischen Anforderungen
Unterlagen
Ich bringe Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben auf den Punkt, um Ihre Qualifikationen optimal und passgenau zu präsentieren
Optimierung Ihrer Online-Profile (XING, LinkedIn) in Bezug auf Aussagefähigkeit und Auffindbarkeit
Interviewtraining
Meistern Sie souverän auch anspruchsvolle Vorstellungsgespräche. Ich bereite Sie praxisnah auf die Gesprächssituation sowie auf typische oder überraschende Fragen vor.
Persönliches Gespräch: Kleidung, Begrüßung und allgemeine Etikette einschließlich Sitzordnung, Platzierung der Unterlagen und weiteren Details
Teams-Gespräch: Bildausschnitt, Hintergrund, Lautstärke und technische Stabilität
Eigenpräsentation: Strukturierte Darstellung Ihres Werdegangs, Beantwortung von möglichen Fragen (fachlich und persönlich), Balance zwischen Selbstbewusstsein und Zurückhaltung, Authentizität sowie effektive Kommunikation durch klare, prägnante Sätze, konkrete Antworten, passende Beispiele und Vermeidung von Füllwörtern etc.
Kommunikation: Erkennen von Signalen und Wahrnehmen von versteckten Botschaften der Gesprächspartner sowie das angemessene Reagieren darauf (auch auf evtl. Stressfragen)
Cultural Fit: Ihre persönlichen Stärken, Erwartungen und Ihr Werteverständnis im Kontext der angestrebten Position sowie Identifikation möglicher Entwicklungsfelder (fachlich, in der Mitarbeiterführung, interkulturell und persönlich)
Persönliches: Ihre Motivation, Mobilität bzw. Umzugsbereitschaft für die Position sowie formaler Abschluss des Gesprächs
Über mich
Lernen Sie mehr über meine fachliche Expertise und meinen beruflichen Werdegang kennen, siehe auch Linkedin. Gerne nenne ich Ihnen auf Anfrage aktuelle Mandanten von mir als Referenzgeber.
Referenzprojekte der letzten Jahre
Mitglied des Aufsichtsrats für Digitalisierung für MDAX Konzern - CEO, CFO und COO für inhabergeführtes Maschinenbauunternehmen (3.000 Beschäftigte) - Geschäftsführer Vertrieb für inhabergeführtes Medizintechnikunternehmen (50 Beschäftigte) - Geschäftsführer/COO für mautbezogene Dienstleistungen (Tochtergesellschaft Konzern)
European Sales Director, Global Sales Director, Leiter Service sowie Head of HR für inhabergeführtes Maschinenbauunternehmen (650 Beschäftigte) - Vertriebsleiter Deutschland Tankkarten für Mineralölkonzern - Bereichsleiter Service für Baumaschinenhändler (550 Beschäftigte) - Leiter globale Produktentwicklung Schmierstoffe (Konzern) - COO, Werkleiter, Leiter Supply Chain Management, Laborleiter sowie Personalleiter für inhabergeführtes Automobilzulieferunternehmen (4.000 Beschäftigte)
Director HR für inhabergeführtes Medizintechnikunternehmen (750 Beschäftigte) - Leiter Business Unit sowie Leiter Applikation für die Tochtergesellschaft eines japanischen Hightech-Konzerns - Leiter Finanzen, Leiter Einkauf sowie Leiter Qualität für Schweizer Familienunternehmen Maschinenbaukomponenten (Tochtergesellschaft mit 80 Beschäftigten)
Beruflicher Werdegang
Geisteswissenschaftliches Studium in Bonn, 1993 Umzug nach Düsseldorf, seitdem tätig im Bereich Research und Recruiting, ab 1998 als Personalberaterin
Beraterin bei renommierten nationalen und internationalen Top-Beratungen wie Ward Howell International, Korn Ferry International, Rochus Mummert Executive Consultants GmbH (13 Jahre) sowie der Konsul Personalberatung GmbH
Seit 2025 selbstständig tätig als Personalberaterin für Executive Search und als Karrierecoach für Privatpersonen
Growth Mindset
Regelmäßige Weiterbildung durch Seminare zu Interviewtechniken, Messetraining, professionellem Auftreten, Assessment-Center-Methoden, emotional intelligenter Führung, Brain Tools und der Harvard-Methode des offenen Verhandelns
Ausgeprägtes persönliches Interesse an den Menschen, ihren Motivationen, der Kommunikation sowie an Coaching und psychologischen Prozessen
Stetiges Lernen mit jedem Projekt, jedem Mandanten und jeder Kandidatin oder jedem Kandidaten
Kontakt
Ich freue mich über Ihre Kontaktaufnahme und biete Ihnen gerne einen unverbindlichen Austausch in einem Telefonat oder Teams-Gespräch an.